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个人解除劳动合同手续

来源:找法网 2021-07-15 16:12:41 阅读数:1161
导读
劳动者在劳动合同期限内提出辞职应当提前三十日通知用人单位。那么,个人解除劳动合同时应当办理哪些手续?正式员工离职手续办理流程有哪些?用人单位解除劳动合同的程序是怎样的?下面就由找法网小编为您整理关于个人解除劳动合同手续的相关内容。
  一、个人解除劳动合同手续

  正式员工离职手续办理流程:

  1、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

  2、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

  3、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。

  4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

个人解除劳动合同手续

  二、用人单位解除劳动合同的程序是怎样的

  用人单位单方依据第39条、第40条之规定解除劳动合同的,应当履行如下程序:

  (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

  (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

  (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

  三、用人单位不得解除劳动合同的情形

  如果劳动者存在有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

  (1)患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (3)在孕期、产期、哺乳期内的;

  (4)法律、行政法规规定的其他情形。

  以上就是找法网小编为您整理的关于个人解除劳动合同手续的相关内容。个人解除劳动合同时首先需要进行离职交接,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续,并到人力资源部结算工资,开出解除劳动合同证明。如果您还有其他相关问题,欢迎咨询找法网律师。

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