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辞职是终止合同还是

来源:找法网 2021-07-15 11:57:24 阅读数:768
导读
当我们觉得工作不顺心或者工作不顺利的时候,我们会选择辞职,但是辞职的话,是要可能违反我们和老板签订的相关的合约规定的。我们许多人会想知道,辞职是合同的终止还是合同的暂停,那辞职是终止合同还是?以下由找法网编辑为您介绍相关的内容。
  一、辞职是终止合同还是

  员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。

  《劳动合同法》

  第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  二、辞职是否必须解除劳动合同

  员工在辞职以后,一般不采用签订解除劳动合同协议书的方式,而是更多的由用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,就是我们通常所说的离职证明。社保转移和住房公积金需要离职证明,无相关证件可能无法办理。

  三、劳动者办理离职手续的法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。理论上任何合同的提前中止,双方都应该签订一份终止协议。在实际操作中,人力部门通常都省略了这一步骤。以上便是找法网编辑为您找到的以上便是找法网编辑为您找到的辞职是终止合同还是的相关的内容。

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